África está experimentando un gran crecimiento económico y demográfico, y de hecho, es valorada como el continente que liderará este crecimiento en los próximos 25 años.
Dentro de África, nos hemos permitido escoger Mozambique, debido a que es uno de los países que más afluencia está teniendo en los últimos años, en concreto debido a las grandes cantidades de reservas de minerales, carbón y gas, que se están empezando a explotar. Esto unido a que todavía posee un nivel de desarrollo limitado, está propiciando el desplazamiento de un gran número de empresas.
Muchas empresas están empezando a aprovechar la oportunidad africana, creando nuevas sedes y desplazando trabajadores a Mozambique, y para proporcionar una visión general de lo que puede suponer el proceso de inmigración, a continuación podéis encontrar los pasos básicos a dar para la obtención del correspondiente permiso de trabajo.
En primer lugar debemos tener en cuenta que es obligatorio la obtención de una visa ante el Consulado de Mozambique en España para la entrada al país, para la cual, es requisito imprescindible la previa aprobación del contrato de trabajo ante el Ministerio de Trabajo en Mozambique.
En segundo lugar, tres consideraciones a tener en cuenta:
– El permiso de trabajo y el de residencia se obtienen por separado, de manera que hasta que no se otorga el permiso de trabajo, no se puede optar al permiso de residencia.
– En Mozambique para acceder al permiso de trabajo, existe un sistema de cuotas, de manera que el estar “dentro de la cuota” significa que dependiendo del tamaño de la empresa, se permite al empleador tener un determinado porcentaje de expatriados, lo cual supone un proceso más sencillo. En el caso en el que la cuota esté cubierta, tendremos que aplicar a la vía de “fuera de la cuota”, lo cual no solo alargará considerablemente el trámite, sino que además, deberemos aportar bastante más información, a modo de documentación.
– Es importante tener en cuenta, que si nos encontramos en el supuesto de “fuera de la cuota”, también nos encontramos con dos diferenciaciones: permiso de trabajo y autorización de contrato de trabajo. Se deberá analizar detenidamente el perfil de los expatriados, para poder aplicar a uno u otro.
En tercer lugar, una vez que nos otorguen el permiso de trabajo correspondiente, aplicaremos para el permiso de residencia, denominado DIRE.
El equipo de SIT, formado por profesionales altamente cualificados, ayudará con sus servicios al empleado expatriado a llevar a cabo los trámites necesarios para obtener los permisos de trabajo y residencia.
Africa is experiencing great economic and population growth, and in fact, is thought to be the continent that will lead this growth over the next 25 years.
Within Africa, I have allowed myself to choose Mozambique. This is because it is one of the countries with the greatest influx over recent years, mainly due to large reserves of minerals, coal and gas, which they are beginning to exploit. This, coupled with its still limited level of development, is leading to the entry of a large number of companies.
Many companies are beginning to take advantage of the African opportunity, creating new offices and moving employees to Mozambique. To provide an overview of what may be involved in the immigration process, below you can find the basic steps for obtaining the relevant work permit.
First, we should take into account that to enter the country you must obtain a visa from the Mozambique Consulate in Spain, which in turn requires prior approval of the employment contract by the Ministry of Labour in Mozambique.
Second, there are three considerations to keep in mind:
– The work and residence permits are obtained separately, so that you cannot be granted a residence permit until the work permit has been obtained.
– In Mozambique, there is a quota system for work permits, so being “in-quota” means that, depending on the size of the company, the employer is allowed to have a certain percentage of expatriates, which is a simpler process. If the quota has been used up, we will have to apply through the “out of quota” process, which will not only lengthen the process considerably, but will also involve providing much more information through documents.
– It is important to bear in mind that if we are “out of quota”, there are also two distinctions: work permit and employment contract authorisation. The profile of the expatriates must be carefully analysed to determine whether we need to apply for one or the other.
Third, once we have the work permit, we can apply for a residence permit, called DIRE.
SIT team, with its highly qualified professionals, can offer its services to help the expatriate employee carry out the necessary procedures to obtain work and residence permits.
